Бизнес обучение.

Специализируясь на наиболее эффективной форме обучения работающих людей — кратко- и среднесрочных семинарах и тренингах, мы ставим перед собой две основные задачи:

• Каждая учебная программа должна формировать комплексное понимание изучаемой области деятельности
• Обучающиеся должны получить максимум практических навыков, повышающих качество работы.

Наш принципиальный подход заключается в том, что мы используем оригинальные учебные материалы собственной разработки. При этом важнейшим источником материала является наша консалтинговая практика, дающая нам возможность обучать тому, чем уже успешно пользовались мы и наши клиенты.

В наших программах мы применяем только интенсивные методики, позволяющие в рамках семинара предоставить больше практического материала, чем в некоторых курсах, длящихся по несколько месяцев.

Мы не формируем мировоззрений и не делаем теоретических обзоров. Вместо этого мы снабжаем наших клиентов подходами и конкретными инструментами, позволяющими их бизнесам расти за счет повышения эффективности и результативности систем управления и работы на рынке.

Мы живём реалиями наших клиентов, уважаем их потребности, и именно поэтому строим свои программы на практике и задачах российского бизнеса, и не продвигаем переведённые заграничные курсы.

Наши регулярные семинары посвящены базовым функциям организации, важнейшим проблемам, стоящим перед нашими клиентами. Несмотря на то, что материалы данных программ унифицированы, мы проводим их адаптацию к задачам каждого корпоративного заказчика.

1. Тренинг — семинар «Конкурентный маркетинг»
2. Семинар «Корпоративные финансы»
3. Семинар «Управление персоналом»
4. Тренинг «Принципы и технологии личных продаж»
5. Тренинг — семинар «Самоорганизация».

В тех случаях, когда материал регулярных программ не может полностью раскрыть проблематики клиента, «Системы Бизнес Роста» предлагают разработку семинаров программ под заказ. В рамках таких проектов решаются более специфичные задачи предприятия, из чего следует многообразие форм проведения таких программ. Можно выделить следующие типы программ под заказ:

1. Чисто обучающие программы с максимальным учётом специфики работы предприятия
2. Обучающие программы, совмещённые с аттестацией обучающегося персонала
3. Практикумы, посвящённые как изучению определённого материала, так и его непосредственной реализации на практическом материале (например, практикум по разработке бизнес-плана компании)
4. Долгосрочные программы обучения сотрудников.